Да, вы можете уволиться после месяца работы, но важно соблюсти правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права удерживать вас на работе дольше, чем это предусмотрено законом, если вы все сделали правильно с юридической точки зрения.
1. Основание для увольнения
Самый распространенный вариант - увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого достаточно подать заявление на имя руководителя. В нем указывается дата предполагаемого увольнения. По закону работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
2. Как правильно оформить заявление
Заявление можно подать в письменной форме или через электронный документооборот, если он предусмотрен на предприятии. В тексте нужно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
3. Возможность увольнения раньше
Если у вас есть уважительная причина (например, нарушение условий договора, проблемы со здоровьем, переезд или необходимость ухода за родственником), вы можете уволиться без отработки 14 дней. Это допускается Трудовым кодексом, но важно подтвердить причину документально (медицинская справка, документы о переезде и т.д.).
4. Выплаты при увольнении
Работодатель обязан выплатить вам:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Все расчеты должны быть произведены в день увольнения. Также вам выдают трудовую книжку (или электронную запись) и справки по форме 2-НДФЛ и СЗВ-ТД.
5. Возможные риски
Некоторые работодатели могут попытаться «удержать» сотрудника, ссылаясь на нехватку персонала или незавершенные проекты. Однако это не является законным основанием для отказа в увольнении. Главное - чтобы заявление было подано вовремя и оформлено корректно.
6. Практический совет
Если вы хотите отработать ровно месяц, подайте заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Например, если вы начали работать 1 числа и хотите завершить работу 30 числа, подайте заявление примерно 16 числа. Тогда к концу месяца вы спокойно завершите трудовые отношения без нарушений.
Итог: вы вправе уволиться после месяца работы, главное - соблюсти порядок уведомления и сроки. Работодатель не может вас заставить продолжать работу против воли, а все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения.