Если в приказе или графике отпусков указано, что отпуск предоставлен по 21 число включительно, то это означает, что последний день отпуска – 21-е число. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, в отпуск включаются календарные дни, то есть все дни подряд, включая выходные. Таким образом, работник должен выйти на работу на следующий день после окончания отпуска.
В вашем случае 21-е число – это последний день отдыха, и если на 22-е не выпадает выходной или праздничный день, то выйти на работу нужно 22-го числа. Это считается первым рабочим днем после отпуска.
Однако есть нюансы:
- Если 22-е – это суббота или воскресенье, а по графику это выходной, то выходить нужно в первый рабочий день после выходных.
- Если отпуск был продлен из-за болезни, подтвержденной больничным листом, то дата выхода на работу смещается на количество дней болезни.
- Если в организации установлен сменный график, то выход на работу определяется по вашему индивидуальному расписанию.
Рекомендую проверить приказ о предоставлении отпуска – именно в нем указаны точные даты. Если написано «отпуск с 1 по 21 июля включительно», то 21 июля вы еще отдыхаете, а 22 июля обязаны приступить к работе. Это правило одинаково применяется как в бюджетных учреждениях, так и в коммерческих организациях.
Для избежания спорных ситуаций стоит уведомить кадровую службу письменно (например, по электронной почте), что вы ознакомлены с датой выхода. Это поможет избежать дисциплинарных взысканий, если возникнут разногласия.
Итог: при отпуске «по 21 число включительно» выходить на работу нужно 22-го числа, если этот день не является вашим законным выходным.