Выплаты при увольнении по категории Д

Question

Я работаю водителем автобуса, недавно прошёл медкомиссию и меня признали непригодным к работе по состоянию здоровья, присвоили категорию 'Д'. Работодатель говорит, что в таком случае меня уволят по медицинским показаниям. Хочу понять, какие выплаты мне положены при увольнении по категории 'Д' и как правильно оформить увольнение, чтобы не потерять деньги?

Answer 1

При увольнении по категории «Д» (то есть признании работника полностью непригодным к труду по состоянию здоровья) речь идёт о прекращении трудового договора по медицинским показаниям в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что такое увольнение не является дисциплинарным взысканием, и работник сохраняет право на ряд выплат.

Что положено при увольнении по категории «Д»:

• 1. Заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения. Работодатель обязан рассчитать и выплатить все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• 2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Даже если отпуск не был предоставлен несколько лет подряд, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
• 3. Выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с невозможностью выполнять работу по состоянию здоровья, если работодатель не может предложить другую подходящую должность, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Алгоритм действий:

1. Получите от медицинской комиссии официальный документ (медицинское заключение), где указано, что вы признаны непригодным к работе по состоянию здоровья (категория «Д»).
2. Передайте копию заключения работодателю и попросите предоставить подходящие вакансии (если такие имеются).
3. Если подходящих вакансий нет, оформляется увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
4. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, расчетный лист и все выплаты.

Важно: если работодатель задерживает выплаты или не соглашается оформить увольнение по медицинским показаниям, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Также можно направить письменную претензию, указав ссылки на статьи 77, 178 и 140 ТК РФ.

Совет юриста: сохраните копию медицинского заключения и письменные доказательства обращения к работодателю. Это поможет защитить ваши права, если возникнет спор по поводу выплат или формулировки увольнения.

Таким образом, при увольнении по категории «Д» вы имеете право на оплату всех отработанных дней, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, а при нарушении сроков работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).