При получении повестки в военкомат, даже если у вас есть трудовой договор, в котором указано, что вас не могут призвать, важно понимать, что трудовой договор не может отменить обязательства перед военкоматом. Однако, он может быть использован в качестве аргумента для отсрочки или освобождения от службы.
Вот что вам следует сделать:
- Посетите военкомат в указанный в повестке срок. Игнорирование повестки может привести к административной или уголовной ответственности.
- Предоставьте копию трудового договора и объясните ситуацию. Укажите на те пункты, которые могут послужить основанием для отсрочки, например, если ваша работа связана с важными государственными контрактами или имеет социальную значимость.
- Если ваша ситуация попадает под одну из категорий для отсрочки или освобождения от службы, подайте заявление на предоставление отсрочки. Это заявление должно быть подкреплено документами, подтверждающими вашу занятость и её значимость.
- При необходимости обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для более детального анализа вашего случая и подготовки всех необходимых документов.
Помните, что только официальное решение комиссии при военкомате может освободить вас от призыва или предоставить отсрочку. Поэтому важно действовать в соответствии с законодательством и не игнорировать повестки.