Ситуация, когда истекает срочный трудовой договор на 6 месяцев, достаточно распространена. Важно понимать, какие у вас права и обязанности, чтобы избежать нарушений и защитить свои интересы.
1. Что такое срочный трудовой договор
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определённый срок (не более 5 лет) в случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможны. В вашем случае срок – 6 месяцев, и по окончании этого периода договор прекращается, если стороны не выразят желание продолжить работу.
2. Действия работодателя при окончании срока
- Работодатель обязан предупредить вас письменно о прекращении договора не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 79 ТК РФ).
- Если уведомление не вручено, а вы продолжаете работать после окончания срока, то договор считается продлённым на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
3. Ваши действия
- Если вы хотите остаться на работе, сообщите работодателю об этом письменно или устно заранее, чтобы обсудить возможность продления договора.
- Если уведомление об увольнении всё же поступит, проследите, чтобы расчёт и выдача документов были произведены в день увольнения.
- При нарушении процедуры (например, не уведомили вовремя или заставляют уволиться без основания) вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
4. Дополнительные советы
- Проверьте, указаны ли в договоре конкретные причины, по которым он был срочным. Если таких оснований нет, договор изначально мог быть заключён незаконно, и его можно признать бессрочным.
- Если вы беременны или находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, расторгнуть договор без вашего согласия нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Вывод: если срок договора истекает, а работодатель молчит, продолжайте выполнять свои обязанности. Через день после окончания срока вы фактически приобретаете статус бессрочного работника, и уволить вас можно будет только по общим основаниям. В любом случае фиксируйте все действия письменно, чтобы при необходимости защитить свои права.