Можно ли заключить трудовой договор на 6 месяцев

Question

Я недавно устроился на работу в небольшую фирму, и работодатель предлагает заключить трудовой договор всего на полгода. Он говорит, что так проще «посмотреть, как пойдет дело», а потом можно будет продлить. Я переживаю, законно ли это и не повлияет ли такой короткий срок на мои права и социальные гарантии? Можно ли вообще подписывать трудовой контракт на 6 месяцев?

Answer 1

Да, заключить трудовой договор на полгода можно, но важно понимать, в каких случаях это допускается законом и какие последствия это может иметь для вас.

По общему правилу, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочный договор (то есть на определённый период, например, на 6 месяцев) допускается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.

Когда можно заключить срочный трудовой договор:

• если работа носит временный или сезонный характер;
• если вы нанимаетесь для выполнения конкретного проекта или работ, срок которых заранее известен;
• если вы временно замещаете отсутствующего сотрудника;
• если работодатель - малое предприятие (до 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 человек), и стороны по взаимному согласию решили заключить срочный договор;
• если работа связана с практикой, стажировкой или временным трудоустройством студентов;
• если договор заключается с пенсионером или лицом, для которого это является дополнительным местом работы.

Если оснований для срочного договора нет, а работодатель просто хочет «посмотреть, как вы себя покажете», то фактически это нарушение трудового законодательства. В таком случае договор может быть признан бессрочным, и вы будете иметь все права постоянного работника.

Что важно предусмотреть при подписании:

1. Убедитесь, что в договоре указано конкретное основание заключения срочного трудового договора, соответствующее статье 59 ТК РФ.
2. Проверьте дату окончания договора и порядок его продления или прекращения.
3. Помните, что при истечении срока работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 3 дня до увольнения.

По социальным гарантиям: при срочном договоре вы имеете те же права, что и при бессрочном - отпуск, больничный, страховые выплаты и т.д. Исключение только в том, что договор может закончиться по истечении срока без дополнительных оснований.

Вывод: подписать контракт на полгода можно, но только если есть законные основания. Если их нет, лучше настоять на бессрочном договоре или хотя бы зафиксировать в письменной форме причину срочного найма. При нарушении ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.