Ваш вопрос относительно выполнения дополнительных обязанностей является весьма актуальным. Для начала рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором. В нем должны быть четко прописаны ваши должностные обязанности. Если в вашем договоре нет упоминания о новых обязанностях, которые вам поручили, это может быть поводом для разговора с руководством.
Вот шаги, которые вам следует предпринять:
- Проверьте трудовой договор: все обязанности, которые вы обязаны выполнять, должны быть указаны в этом документе.
- Обратитесь к внутренним документам компании: иногда обязанности могут быть прописаны в должностной инструкции или других локальных актах компании.
- Поговорите с работодателем: если вы считаете, что ваши новые обязанности являются необоснованными, обсудите это с вашим руководителем. Возможно, произошла ошибка или недопонимание.
- Законодательство: согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора без письменного согласия работника невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Если после всех этих шагов ситуация не разрешится, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда или проконсультироваться с юристом для получения более детальной помощи.