Уважаемый заявитель, ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как отказ в предоставлении больничного листа может быть нарушением ваших трудовых прав. В России право на временное освобождение от работы по болезни закреплено в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.
Вот что вы можете предпринять:
- Предоставьте работодателю больничный лист. Ваша обязанность — уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист, выданный медицинским учреждением. Работодатель обязан принять его и освободить вас от работы.
- Письменное уведомление. Если начальник отказывается принять больничный лист, напишите ему официальное письмо с уведомлением о вашей болезни и прилагаемым больничным листом. Сохраните копию этого письма.
- Обращение в трудовую инспекцию. Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Они обязаны провести проверку и предпринять соответствующие меры.
- Консультация с юристом. Если ситуация не разрешается, стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет сформировать стратегию защиты ваших прав.
Важно помнить, что работодатель не имеет права заставлять вас работать во время болезни. Ваше здоровье — это приоритет, и закон на вашей стороне.