В вашей ситуации важно понимать, что предоставление контактных данных руководителя регулируется внутренними нормами организации и законодательством о защите персональных данных. Телефон начальника считается персональной информацией, и распространение таких данных без согласия владельца может нарушать требования Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных».
Однако, если вопрос, который вы хотели обсудить, касается производственной безопасности, трудовых обязанностей или угрозы жизни и здоровью работников, вы вправе обратиться к руководству напрямую, но не обязательно по личному номеру телефона. Работодатель обязан обеспечить возможность коммуникации с руководством через официальные каналы – служебную почту, внутреннюю телефонную линию, либо через непосредственного начальника подразделения.
Что делать:
- Обратитесь в письменной форме (по электронной почте или через внутреннюю систему) с изложением сути вопроса и просьбой передать информацию руководителю.
- Если вопрос связан с нарушением техники безопасности, направьте служебную записку или акт о выявленном нарушении. Это поможет зафиксировать факт вашего обращения.
- При отказе реагировать – подайте жалобу в отдел кадров или в трудовую инспекцию. Работодатель обязан создать условия для безопасной работы и обеспечить реагирование на сообщения сотрудников.
Важно: требовать у секретаря личный номер телефона начальника в обход установленных процедур – неправомерно. Но вы можете настоять на том, чтобы ваше сообщение было передано руководству незамедлительно, особенно если речь идёт о безопасности работников или имуществе компании.
Вывод: отказ предоставить личный номер начальника не нарушает закон, если при этом сохраняется возможность официального контакта. Для защиты своих интересов действуйте в рамках трудового законодательства и фиксируйте обращения документально.