Договор с несовершеннолетним на оказание услуг

Question

Моему сыну 16 лет, он хочет официально подрабатывать фотографом и заключить договор на оказание услуг с местным кафе. Администратор сказал, что нужно согласие родителей, но я не до конца понимаю, как это оформить правильно. Можем ли мы подписать договор от его имени, и какие документы для этого нужны?

Answer 1

В вашем случае речь идет о заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет. Закон допускает участие таких лиц в гражданских правоотношениях, но с определенными ограничениями и особенностями.

1. Правоспособность и дееспособность несовершеннолетнего. Согласно ст. 26 Гражданского кодекса РФ, подростки от 14 до 18 лет могут самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами. Однако договор на оказание услуг выходит за рамки «мелкой бытовой сделки», поэтому требуется письменное согласие родителей (законных представителей).

2. Как оформить договор правильно. Чтобы избежать проблем, оформите документ следующим образом:

• В договоре укажите, что услуги оказывает несовершеннолетний Иванов Иван Иванович, 16 лет, с согласия родителей (указать Ф.И.О. родителей);
• Рядом с подписью вашего сына поставьте подпись одного из родителей (или обоих) с пометкой «согласен»;
• Приложите копию свидетельства о рождении или паспорта сына, а также документы, подтверждающие родство (если заказчик потребует).

3. Содержание договора. В договоре должны быть четко прописаны:

1. Предмет договора (например, «оказание фотоуслуг для кафе»);
2. Сроки выполнения работ;
3. Размер вознаграждения и порядок оплаты;
4. Ответственность сторон (с учетом возраста исполнителя, желательно без штрафных санкций, которые несовершеннолетний не сможет оплатить).

4. Налогообложение и отчетность. Если договор заключается с физическим лицом, заказчик может удерживать НДФЛ (13%) и перечислять его в налоговую. Если речь идет о небольших суммах и разовых услугах, обычно стороны ограничиваются простым актом оказанных услуг.

5. Альтернатива - трудовой договор. Если работа носит систематический характер (например, он будет регулярно фотографировать мероприятия кафе), можно заключить трудовой договор. Закон разрешает принимать на работу лиц с 16 лет, но с соблюдением правил по охране труда несовершеннолетних.

Итог: заключить договор можно, но от имени несовершеннолетнего с письменным согласием родителей. Документ будет действителен, если оформлен в соответствии с требованиями ст. 26 ГК РФ. Рекомендую составить договор в двух экземплярах и сохранить все подписи и приложения - это защитит обе стороны.