Что такое материальная норма права – пример

Question

Я недавно открыл небольшую автомастерскую и столкнулся с проверкой инспекции труда. Инспектор сказал, что у меня нарушены 'материальные нормы права' в части охраны труда. Я раньше с таким термином не сталкивался. Объясните, пожалуйста, что такое материальная норма права и можно ли привести пример, чтобы я понял, о чем идет речь?

Answer 1

Материальная норма права – это правило, которое непосредственно устанавливает права и обязанности участников общественных отношений. Проще говоря, она отвечает на вопрос: что можно, что нельзя и какие последствия наступают за нарушение.

В отличие от процессуальных норм (которые описывают, как нужно реализовывать или защищать права), материальные нормы определяют само содержание этих прав. Например, норма Трудового кодекса, устанавливающая, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, – это и есть материальная норма, ведь она прямо возлагает обязанность и закрепляет право работника на безопасность.

Пример можно привести из разных отраслей:

• Гражданское право: статья 209 Гражданского кодекса РФ – собственник вправе владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом. Это материальная норма, так как она определяет, какие именно права имеет собственник.
• Трудовое право: статья 22 Трудового кодекса РФ – работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. Это тоже материальная норма, так как она прямо устанавливает обязанность работодателя и право работника на оплату труда.
• Уголовное право: статья 158 Уголовного кодекса РФ – устанавливает ответственность за кражу. Это материальная норма, так как она определяет, какое деяние является преступлением и какая мера наказания применяется.

Таким образом, материальные нормы – это основа всей правовой системы. Они регулируют реальные общественные отношения, а процессуальные лишь указывают порядок их реализации. В вашем случае, когда инспектор упомянул нарушение материальных норм, он имел в виду, что вы не исполнили реальную обязанность, закрепленную законом – например, не обеспечили безопасные условия труда, не выдали спецодежду или не провели инструктаж.

Рекомендации:

1. Изучите требования Трудового кодекса РФ и подзаконных актов по охране труда.
2. Проведите внутреннюю проверку: назначьте ответственного за охрану труда, оформите инструкции и журналы инструктажа.
3. При необходимости привлеките специалиста по охране труда или заключите договор с внешней организацией, которая поможет привести все документы в соответствие.

Соблюдение материальных норм – залог того, что ваша деятельность будет законной и безопасной, а при проверках вы сможете подтвердить добросовестность работодателя.