Понимаю ваш вопрос. Давайте разберёмся по порядку.
Обязывающая норма права - это такая правовая норма, которая прямо устанавливает обязанность для участников правоотношений совершать определённые действия. В отличие, например, от диспозитивных норм (когда стороны могут сами выбрать вариант поведения), обязывающая норма не оставляет выбора - её нужно исполнять обязательно.
Пример:
- В трудовом праве - обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, а также обязанность работника соблюдать правила охраны труда. В частности, статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя организовывать предварительные и периодические медицинские осмотры работников, если они заняты на определённых видах работ.
- В налоговом праве - обязанность налогоплательщика своевременно и полностью уплачивать налоги и предоставлять декларации. Здесь у гражданина нет варианта «захочу - заплачу, не захочу - не заплачу».
- В административном праве - обязанность водителя иметь при себе водительское удостоверение и предъявлять его сотрудникам полиции по первому требованию (ст. 12.3 КоАП РФ).
То есть, если в вашем трудовом договоре прописано прохождение медосмотра, это не личная прихоть работодателя, а закреплённая законодательством обязанность. Работодатель обязан направить вас на медосмотр, а вы - пройти его. Если этого не будет сделано, компания может быть привлечена к административной ответственности, а вас могут отстранить от работы до выполнения требования.
Важно:
- Обязывающие нормы права обязательны для всех участников отношений - их нельзя отменить или изменить по соглашению сторон.
- Нарушение таких норм влечёт юридическую ответственность - дисциплинарную, административную или даже уголовную, в зависимости от ситуации.
- В вашем случае - если вы откажетесь от медосмотра, это будет нарушением трудовой дисциплины и может повлечь отстранение от работы без сохранения зарплаты.
Вывод: обязывающая норма права - это правило, которое фиксирует именно обязанность, а не право или возможность. Примером является обязательность прохождения медосмотра работником, занятом на определённых видах деятельности. Работодатель в данном случае абсолютно прав - это требование закона, а не его личная инициатива.