Выплаты за неиспользованные выходные военным

Question

Я служу по контракту уже 5 лет. За это время у меня накопилось много неиспользованных выходных дней, но фактически отдых я взять не смог из-за постоянных служебных задач и учений. Недавно услышал, что за такие неотгуленные дни положены выплаты. Подскажите, действительно ли это так, и если да, то как правильно оформить выплату и куда обращаться?

Answer 1

Вопрос о компенсации за неиспользованные выходные дни военнослужащим действительно актуален, так как специфика военной службы не всегда позволяет реализовать право на отдых.

Правовое регулирование устанавливается Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и подзаконными актами Министерства обороны. Согласно этим нормам, военнослужащему предоставляются как ежегодные отпуска, так и дополнительные дни отдыха (например, за службу в особых условиях, за переработку и несение службы в выходные).

Ключевые моменты:

• Выходные дни и дополнительные отпуска должны предоставляться в натуре, то есть в виде отдыха.
• Замена отдыха денежной компенсацией допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом.
• В частности, при увольнении военнослужащего по окончании контракта или другим основаниям возможно получение компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Как действовать на практике:

1. Составьте письменный рапорт на имя командира части с просьбой предоставить компенсацию за неиспользованные дни отдыха или включить их в отпуск.
2. К рапорту приложите копии документов, подтверждающих ваше право на отдых (приказы о привлечении к службе в выходные, графики дежурств и т.д.).
3. Если вы увольняетесь - обязательно укажите в рапорте требование о выплате денежной компенсации за все неиспользованные дни.
4. В случае отказа командира или игнорирования вопроса вы имеете право обратиться в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд.

Важно: в период прохождения службы действующее законодательство не предусматривает автоматическую денежную выплату за «сгоревшие» выходные. Основной механизм компенсации - предоставление дополнительных дней отдыха. Исключение - момент увольнения.

Рекомендация: если у вас накопилось много неиспользованных выходных, фиксируйте все факты привлечения к службе в выходные и праздничные дни. Это позволит при увольнении доказать объем положенной компенсации и защитить свои права.

Таким образом, получить выплату за неотгуленные выходные возможно только при прекращении службы. В остальное время - требуйте предоставления отдыха в натуре через рапорт.