Ситуация с удержанием документов работодателем, к сожалению, встречается довольно часто. Давайте разберёмся по порядку:
1. Что говорит закон:
- По ст. 5 Федерального закона «О трудовых книжках» работодатель обязан вернуть трудовую книжку и иные документы не позднее дня увольнения работника.
- Удержание документов может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Если речь идёт о незаконном удержании паспорта, военного билета, диплома или других личных документов, это может подпадать под ст. 325 УК РФ - похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо хищение паспорта или другого важного документа.
2. Важный нюанс: Чтобы наступила именно уголовная ответственность, должно быть доказано, что работодатель умышленно удерживает или уничтожает ваши документы. Простая "задержка" или "утрата" чаще всего квалифицируется как административное правонарушение или нарушение трудового законодательства.
3. Как действовать:
- Направьте работодателю письменное требование о возврате документов (лучше заказным письмом с уведомлением).
- Если реакции нет - обратитесь в Государственную инспекцию труда. Там проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
- Параллельно можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
- Если речь идёт о паспорте или военном билете - смело пишите заявление в полицию, так как это уже подпадает под действие ст. 325 УК РФ.
4. Что грозит работодателю:
- Административный штраф до 50 000 руб. для юрлица.
- Для должностного лица - штраф до 20 000 руб. или дисквалификация.
- Если будет доказан состав преступления по ст. 325 УК РФ - штраф, исправительные работы или даже лишение свободы до 1 года.
Вывод: Работодатель обязан вернуть вам все документы сразу при увольнении. Если он этого не делает - это нарушение ваших прав. Первым шагом рекомендую направить письменное требование, а затем действовать через трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае с паспортом или военным билетом - сразу обращаться в полицию.