В Трудовом кодексе РФ действительно есть правило, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Это называют 'отработкой', хотя юридически это срок предупреждения. Но закон предусматривает ряд исключений, когда сотрудник может уволиться сразу, без сохранения этого срока.
Ситуации, когда можно уйти без отработки:
- По соглашению сторон – если вы договоритесь с работодателем, можно расторгнуть договор в любую дату.
- При зачислении в образовательное учреждение – если у вас есть приказ о поступлении.
- При выходе на пенсию – первый раз при оформлении пенсии у вас есть право уйти сразу.
- Нарушение работодателем трудового законодательства – например, не выплачивают зарплату вовремя, не предоставляют отпуск, работают без договора.
- По медицинским показаниям – если есть заключение врача о невозможности продолжать работу.
- В иных случаях, когда продолжение работы невозможно (например, переезд супруга/супруги в другой город по работе).
Как действовать правильно:
- Составьте заявление об увольнении, указав причину, если она относится к льготным случаям (например: «в связи с зачислением в вуз»).
- Приложите подтверждающие документы (справка из вуза, медицинское заключение, пенсионное удостоверение и др.).
- Передайте заявление работодателю – лучше под роспись или заказным письмом с уведомлением.
Важно: Если работодатель отказывается подписывать заявление или настаивает на 'отработке', вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Закон на вашей стороне, и требование 'обязательной отработки' в случаях, которые прямо предусмотрены законом, является незаконным.
Вывод: 'Отработка' не всегда обязательна. Если вы подпадаете под исключения, вы имеете право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления. Главное – правильно оформить документы и иметь подтверждения оснований.