Оплата внеурочной деятельности учителя

Question

Я работаю учителем начальных классов и веду у детей внеурочную деятельность (кружки, дополнительные занятия). Директор сказал, что это входит в мои должностные обязанности и отдельно не оплачивается. Но нагрузка у меня значительно увеличилась, и я сомневаюсь, что это законно. Подскажите, должна ли внеурочная деятельность оплачиваться отдельно и как это регулируется?

Answer 1

Ваша ситуация довольно распространенная, и действительно у многих педагогов возникает вопрос: как оплачивается внеурочная деятельность. Давайте разберем по порядку.

1. Правовой статус внеурочной деятельности

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» внеурочная деятельность является частью образовательного процесса, но при этом она не входит в обязательную учебную нагрузку. Это значит, что по закону школа обязана организовывать такую работу, но вопрос распределения обязанностей и оплаты решается через трудовой договор и локальные акты школы.

2. Входит ли в должностные обязанности?

Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции нет прямого указания, что вы обязаны вести определенные виды внеурочной деятельности без дополнительной оплаты, то навязывать вам эту работу бесплатно работодатель не вправе. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

3. Как должна производиться оплата?

• Если внеурочная деятельность проводится в рамках тарификационной нагрузки, то она должна быть включена в вашу ставку и отражена в тарификационном списке.
• Если это дополнительная работа сверх нормы, то оформляется доплата за дополнительную нагрузку или отдельный трудовой договор (например, совместительство).
• Форма оплаты может быть почасовая или фиксированная (доплата за кружок, секцию и т.д.).

4. Что делать, если не оплачивают?

1. Проверить свой трудовой договор и должностную инструкцию.
2. Запросить у администрации школы локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда (положение об оплате труда, тарификацию).
3. Если нагрузка не закреплена официально, написать работодателю заявление о необходимости оформления дополнительной работы с соответствующей оплатой.
4. В случае отказа - обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Итог: Внеурочная деятельность должна оплачиваться отдельно, если она не входит в вашу норму часов по ставке. Работодатель обязан либо включить её в тарификацию, либо заключить с вами дополнительное соглашение. Бесплатно вас привлекать к такой работе не имеют права.