Ситуация, когда сотрудник теряет жетон с личным номером, довольно распространена, и важно понимать, какие правовые последствия могут наступить.
1. Характер жетона. Жетон с личным номером чаще всего является элементом пропускной системы, а значит - это имущество работодателя. Его утрата может квалифицироваться как небрежное обращение с материальными ценностями.
2. Возможные последствия.
- Дисциплинарная ответственность: работодатель вправе объявить замечание или выговор за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).
- Материальная ответственность: если стоимость жетона незначительна, обычно взыскивают только его фактическую цену (например, расходы на изготовление нового). При этом полная материальная ответственность наступает только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, а в случае жетона это маловероятно.
- Организационные меры: временное ограничение доступа на территорию до получения нового жетона, оформление служебной записки, проведение служебной проверки.
3. Что делать в вашей ситуации?
- Немедленно сообщите работодателю (начальнику смены, в отдел кадров или службу безопасности) о потере жетона. Это важно, чтобы исключить риск его использования посторонними лицами.
- Напишите объяснительную записку с описанием обстоятельств потери. Это позволит снять с вас подозрения в недобросовестности.
- Будьте готовы возместить стоимость изготовления нового жетона. Обычно это сумма в пределах нескольких сотен рублей.
4. Что не могут сделать работодатели:
- Не вправе удерживать из вашей зарплаты больше стоимости жетона без вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ).
- Не могут уволить только за факт потери жетона, если это единичный случай. Увольнение возможно лишь при систематических нарушениях.
Вывод: В большинстве случаев потеря жетона грозит лишь дисциплинарным взысканием и возмещением стоимости его изготовления. Чтобы минимизировать последствия, действуйте открыто и вовремя уведомите руководство.