Ситуация, когда работника увольняют по окончании срочного трудового договора, достаточно распространена. Важно понимать, что закон четко регулирует такие случаи.
Основное правило: если в трудовом договоре было прямо указано, что он заключен на определенный срок (например, на 1 год), то по истечении этого срока работодатель вправе прекратить трудовые отношения. Основание - ст. 77 ТК РФ, п.2 (истечение срока действия трудового договора).
Однако есть нюансы:
- Если после окончания срока договора вы продолжаете работать, и работодатель не издает приказ об увольнении, договор считается продленным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
- Если у работодателя не было объективных причин заключать срочный договор (например, работа носила постоянный характер, а не временный), то такой договор могут признать бессрочным в суде.
- Также существуют категории работников, которых нельзя уволить по окончании контракта без особых оснований: беременные женщины, работники в отпуске или на больничном.
Что можно сделать:
- Проверить, действительно ли имелись законные основания для заключения с вами именно срочного договора. Часто работодатели злоупотребляют этим, чтобы упростить увольнение.
- Если вы продолжали работать после окончания срока и вас не уведомили письменно об увольнении, есть шанс признать договор бессрочным.
- При несогласии с увольнением можно обратиться в суд. Срок для обжалования - 1 месяц с момента вручения приказа.
Вывод: увольнение по окончании срочного трудового договора в большинстве случаев является законным. Но если у вас были признаки постоянной работы, или работодатель нарушил процедуру уведомления и оформления документов, есть возможность оспорить увольнение и восстановиться.
Рекомендую собрать документы: копию трудового договора, приказ об увольнении, табели учета рабочего времени. С ними можно обратиться к юристу для оценки перспектив.