Обязан ли бухгалтер проходить ВУС?

Question

Я работаю бухгалтером в финансовой службе крупной организации. Недавно руководитель сказал, что меня обязали пройти ВУС (военно-учетную специальность) и поставить отметку об этом в личных документах на работе. Я не совсем понимаю, обязан ли я как бухгалтер предоставлять такие сведения работодателю и какие могут быть последствия, если я откажусь?

Answer 1

Ваш вопрос касается обязанности работника предоставить сведения о военно-учетной специальности (ВУС). Давайте разберем ситуацию детально.

Военно-учетная специальность (ВУС) – это информация, которая указывается в военном билете у тех граждан, которые прошли службу или имеют определённую военно-учетную категорию. Работодатель, в свою очередь, в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, обязан вести воинский учет работников, подлежащих призыву или находящихся в запасе.

Что это значит для бухгалтера?

• Если вы состоите на воинском учёте, то работодатель вправе запросить у вас документы, подтверждающие ВУС (военный билет или справку из военкомата).
• Работодатель не может заставить вас «проходить» ВУС заново, так как это фиксируется военкоматом, а не организацией.
• Ваша обязанность – предоставить работодателю сведения, необходимые для ведения воинского учета (военный билет либо приписное удостоверение).

Что будет, если не предоставить сведения?

• Работодатель может оформить акт об отказе в предоставлении документов.
• За уклонение от воинского учёта предусмотрена административная ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ, но она применяется только к гражданину, если он не встал на учет в военкомате или уклоняется от обязанностей, возложенных законом.
• Работодатель также может понести ответственность, если он не ведет воинский учет должным образом.

Какие действия лучше предпринять?

1. Проверьте свои документы: военный билет или приписное удостоверение. В них указывается ВУС.
2. Предоставьте работодателю копию или оригинал для сверки.
3. Если у вас нет отметки о ВУС, обратитесь в военкомат для уточнения. Это не обязанность работодателя, а исключительно ваше взаимодействие с государственным органом.

Итог: обязанность бухгалтера (как и любого другого работника) заключается не в «прохождении ВУС», а в предоставлении работодателю достоверных сведений из военного билета. Работодатель действительно обязан вести воинский учет, а значит - запрос законен. Отказ может иметь последствия в виде административной ответственности, если будет выявлено нарушение учета.