Ваш вопрос очень актуален, так как многие граждане, выполняя важную социальную функцию опекуна, рассчитывают на то, что этот период будет засчитан в трудовой стаж при назначении пенсии.
Для начала разберёмся, что такое трудовой стаж. В современной пенсионной системе используется понятие страхового стажа - это период, в течение которого за человека уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. То есть ключевым моментом является наличие официальной занятости или иной деятельности, за которую уплачивались взносы.
Что касается опекунства:
- Само по себе опекунство над несовершеннолетними детьми не приравнивается к трудовой деятельности, и взносы в ПФР за этот период не уплачиваются. Поэтому напрямую в трудовой (страховой) стаж оно не входит.
- Однако законодательство предусматривает определённые социальные гарантии для опекунов и приёмных родителей. Например, если ребёнок находится под опекой официально, то опекун может получать выплаты (вознаграждение опекуна). Но важно понимать - эти выплаты не облагаются страховыми взносами, а значит, не формируют пенсионные права.
- Есть исключения: если опекун одновременно работал официально и за него уплачивались страховые взносы, то этот период засчитывается в стаж как обычная работа.
Какие периоды могут быть засчитаны без работы: По закону (ФЗ «О страховых пенсиях») в стаж включаются некоторые социально значимые периоды, например:
- Уход за ребёнком до 1,5 лет (но не более 6 лет суммарно).
- Уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
К сожалению, уход за ребёнком под опекой в этот список не включён.
Что можно сделать:
- Если вы работали официально параллельно с опекунством - все эти периоды будут учтены в стаж и пенсионные права.
- Если же вы рассчитываете только на опекунство - оно не будет засчитано в страховой стаж. Но при этом вы могли получать статус опекуна и социальные выплаты.
- В отдельных случаях органы соцзащиты предоставляют дополнительные льготы опекунам (льготы по налогам, субсидии и пр.), но к пенсионному стажу это отношения не имеет.
Вывод: Опекунство над несовершеннолетними детьми само по себе не входит в трудовой (страховой) стаж. Для учёта в пенсионных правах необходимо наличие официальной работы или иных периодов, прямо указанных в законе. Рекомендую уточнить в территориальном отделении Пенсионного фонда ваш индивидуальный пенсионный коэффициент и возможные льготы.