Ситуация, когда при устройстве на работу у сотрудника запрашивают свидетельство о браке, действительно встречается, хотя далеко не всегда и не во всех организациях. Давайте разберёмся, зачем работодателю может понадобиться этот документ и какие у вас права в такой ситуации.
1. Обязательные документы при трудоустройстве
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу сотрудник обязан предоставить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если это не первое место работы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учёта (для военнообязанных);
- документы об образовании, квалификации;
- в отдельных случаях – справку о несудимости, медицинскую книжку и др.
Как видите,
свидетельство о браке в этот перечень не входит.
2. Зачем работодатели его запрашивают
Несмотря на то, что требование не является обязательным, у работодателя могут быть свои причины:
- Корректное оформление документов – если у женщины менялась фамилия после брака, то свидетельство о браке подтверждает смену фамилии и помогает избежать ошибок в кадровых документах.
- Налоговые вычеты и льготы – иногда бухгалтерия просит документ для оформления стандартных налоговых вычетов или социальных гарантий, связанных с семьёй.
- Социальные выплаты – при предоставлении дополнительных льгот сотрудникам с семьёй.
3. Ваши права
Важно понимать: работодатель не вправе отказать в приёме на работу из-за отсутствия свидетельства о браке. Это не тот документ, который обязателен по закону. Если у вас нет необходимости подтверждать смену фамилии или оформлять налоговые льготы, предоставление свидетельства остаётся на ваше усмотрение.
4. Что делать на практике
- Если фамилия в паспорте и в дипломе/трудовой книжке совпадает – свидетельство о браке не требуется.
- Если фамилия менялась – проще показать свидетельство, чтобы кадровик корректно оформил документы.
- Если вас вынуждают предоставить документ без оснований – можно вежливо сослаться на ст. 65 ТК РФ, где чётко перечислены обязательные документы.
Вывод: свидетельство о браке не является обязательным документом при приёме на работу. Его могут попросить только в целях уточнения фамилии или для оформления налоговых и социальных льгот. Отказ предоставить свидетельство не может быть причиной отказа в трудоустройстве.