Понять термин «общебольничный медицинский персонал» важно для того, чтобы понимать свои права и обязанности, а также особенности регулирования трудовой деятельности в медицинских учреждениях.
В действующем законодательстве (например, в Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах об охране здоровья граждан, а также в отраслевых приказах Минздрава) нет отдельного и чётко закреплённого определения «общебольничный персонал». Однако на практике, исходя из нормативных актов и приказов Минздрава, этот термин используется для классификации работников медицинских организаций.
К общебольничному персоналу, как правило, относят:
- Средний медицинский персонал – медицинские сёстры, фельдшеры, акушерки, лаборанты.
- Младший медицинский персонал – санитарки, помощники, сиделки, дезинфекторы.
- Вспомогательные службы – работники стерилизационных, прачечных, буфетных, технический медицинский персонал.
Таким образом, «общебольничный персонал» – это сотрудники, которые обеспечивают функционирование всей медицинской организации, а не только отдельных узкопрофильных подразделений. Их работа направлена на поддержку лечебного процесса: уход за пациентами, санитарное содержание помещений, обеспечение стерильности инструментов и материалов.
Почему это важно:
- У каждой категории персонала есть свои трудовые функции, прописанные в должностных инструкциях и приказах Минздрава (например, Приказ Минздрава РФ №541н).
- Отнесение к «общебольничному персоналу» влияет на нормы рабочего времени, доплаты (например, за вредные условия труда, ночные смены), а также на льготы и компенсации.
- Для отдельных категорий предусмотрены санитарно-гигиенические требования, обязательное прохождение медосмотров и вакцинации.
Что делать, если у вас есть сомнения:
- Изучите свою должностную инструкцию – в ней должно быть указано, к какой категории вы относитесь.
- Попросите у отдела кадров или главного врача разъяснение, на основании какого приказа/локального акта вас отнесли к общебольничному персоналу.
- При необходимости можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию, если ваши права нарушаются (например, при начислении зарплаты или предоставлении льгот).
Вывод: «Общебольничный персонал» – это не уничижительный термин, а служебная классификация. Она используется для систематизации обязанностей и учёта особенностей труда сотрудников, которые обеспечивают работу всего медучреждения. Важно понимать, что ваши права защищены трудовым законодательством, а все обязанности должны соответствовать вашей должностной инструкции и квалификационным требованиям.