Ваша ситуация действительно распространенная, и многие работники сталкиваются с недоразумениями при оплате больничного после увольнения. Давайте разберем по шагам.
1. Право на оплату больничного после увольнения
По закону работник имеет право на оплату больничного листа даже после увольнения, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Это закреплено в ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
2. Размер оплаты
Есть важное отличие: если вы заболели уже после увольнения, то размер пособия составит 60% от среднего заработка, независимо от вашего стажа. Если же болезнь наступила до даты увольнения, то расчет идет в общем порядке - с учетом страхового стажа (от 60 до 100%).
3. Проверка корректности выплат
- Сравните дату начала болезни в листке нетрудоспособности с датой увольнения.
- Проверьте расчет среднего заработка: он берется за два календарных года, предшествующих году болезни.
- Учтите, что если работодатель неверно определил период или применил неверный процент, то перерасчет возможен.
4. Как действовать, если есть сомнения
- Обратитесь в бухгалтерию с письменным заявлением о предоставлении расчета пособия.
- Если обнаружите ошибки - подайте заявление о перерасчете.
- В случае отказа работодателя обращайтесь в Фонд социального страхования (ФСС), который фактически выплачивает пособие.
- При необходимости можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
5. Важный нюанс
Если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после, то весь период должен быть оплачен по общим правилам, а не только часть до увольнения.
Вывод: перерасчет возможен, если расчет был произведен с нарушениями. Рекомендую запросить у работодателя подробный расчет, а при несогласии - обратиться в ФСС. Практика показывает, что в большинстве случаев перерасчет производится добровольно, если работник грамотно обосновывает свою позицию.