Ваша ситуация достаточно распространённая, когда в коллективе возникают личные или профессиональные конфликты, и коллеги начинают выражать нежелание работать с конкретным сотрудником. Однако важно понимать, что трудовые отношения в России регулируются исключительно трудовым законодательством, а не личными симпатиями или антипатиями.
На что стоит обратить внимание:
- Коллектив не имеет юридических полномочий принимать решение о том, с кем им работать, а с кем нет. Такие вопросы находятся исключительно в компетенции работодателя.
- Увольнение или перевод сотрудника возможны только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Это могут быть, например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, грубые дисциплинарные нарушения. Но «неудобно работать» или «не нравится» - не являются законными причинами.
- Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для всех сотрудников. Если в коллективе возникают конфликты, то руководитель может применить меры: провести беседу, распределить обязанности по-другому, предложить внутреннее урегулирование ситуации.
- Принуждать вас к увольнению по собственному желанию на основании давления со стороны коллег - незаконно. Работодатель не может заставить вас написать заявление.
Что делать вам:
- Зафиксируйте факт давления со стороны коллег или руководителя (например, переписку, устные высказывания можно подтвердить свидетелями).
- Если работодатель будет требовать увольнения без законных оснований - вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
- При систематическом психологическом давлении можно рассматривать ситуацию как моббинг (травлю на работе). В таких случаях также стоит обращаться к юристу для защиты своих прав.
Итог: коллектив не имеет права «отказаться» работать с вами в юридическом смысле. Это скорее вопрос внутреннего климата, а не правового регулирования. Работодатель обязан действовать строго в рамках закона, и ваши трудовые права в данной ситуации защищены.