Ситуация, когда аннулируется больничный лист, достаточно распространённая и вызывает много вопросов у работников. Давайте разберёмся, на каких основаниях это может произойти и что делать в вашем случае.
Во-первых, важно понимать, что сам работодатель или бухгалтерия не имеют права самостоятельно «аннулировать» или признавать недействительным больничный лист. Такой документ выдается медицинской организацией и подтверждает временную нетрудоспособность. Проверкой правильности его оформления и подлинности занимается Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатель.
Во-вторых, есть несколько причин, по которым больничный может быть признан недействительным:
- Ошибки при заполнении (например, в электронном больничном неверно указаны данные работника или работодателя).
- Нарушение порядка выдачи (например, больничный оформлен врачом, у которого нет права его выдавать).
- Подозрение на подделку документа.
Что делать в вашей ситуации:
- Попросите у работодателя письменный отказ в оплате больничного с указанием причины аннулирования. Устные объяснения не имеют юридической силы.
- Обратитесь в медицинскую организацию, где был оформлен больничный, и уточните статус документа. При необходимости врач может внести исправления или переоформить листок нетрудоспособности.
- Если работодатель отказывается принимать даже корректный больничный, вы вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда или ФСС.
- Оплата больничного является обязанностью работодателя и ФСС. Отказ в выплате без законных оснований нарушает ваши трудовые права, что может повлечь административную ответственность для работодателя.
Важно: пока больничный не признан недействительным официально (ФСС или медицинской организацией), работодатель обязан его принять и оплатить. «Аннулировать» его своими силами бухгалтерия не может. Если же документ действительно оформлен с ошибками, то, как правило, они устраняются в медучреждении без проблем.
Рекомендация: действуйте в два этапа – сначала уточните статус больничного в поликлинике или больнице, затем зафиксируйте письменную позицию работодателя. В случае незаконного отказа смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает, что в большинстве случаев права работника восстанавливаются.