Ситуация, которую вы описываете, достаточно распространена. Работодатели часто стараются перепроверить сведения о сотрудниках, однако важно понимать, какие документы они имеют право требовать и как именно можно подтвердить дату рождения.
1. Паспорт как основной документ
Дата рождения указывается в паспорте гражданина РФ на второй странице. Это и есть официальное подтверждение. Работодатель не вправе требовать дополнительных справок или документов только для того, чтобы удостовериться в вашей дате рождения. Достаточно предъявить оригинал паспорта.
2. Когда могут понадобиться дополнительные подтверждения
Иногда возникают ситуации, когда у работодателя или госоргана появляются сомнения в подлинности документа. Например, если паспорт вызывает подозрения или есть расхождения в документах. В таком случае запрос может быть направлен в территориальное подразделение МВД. Самостоятельно получать отдельную справку о дате рождения нет необходимости, так как паспорт является достаточным источником информации.
3. Другие документы, подтверждающие дату рождения
В исключительных случаях (например, при утере паспорта или наличии ошибок в нем) подтвердить дату рождения можно:
- свидетельством о рождении;
- записями в ЗАГС;
- свидетельством о браке или других актах гражданского состояния, где указана дата рождения;
- справкой из МВД о реквизитах паспорта.
4. Права работодателя
Работодатель не вправе требовать от вас дополнительных справок без законных оснований. Его обязанность - принять паспорт как основной документ. Если же у него есть сомнения, он может самостоятельно направить запрос в МВД, но требовать от вас самостоятельного сбора таких документов незаконно.
Вывод: Дата рождения подтверждается исключительно паспортом. Если в отделе кадров требуют еще какие-то документы, вы можете вежливо указать, что паспорт уже содержит все необходимые сведения. В случае давления - вправе обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.