Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Эти две недели начинают исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Если вы написали и подали заявление в пятницу, то отсчет двухнедельного срока начнется с субботы, даже если это выходной день. Закон не делает различий между рабочими и выходными днями при исчислении сроков, если иное не установлено внутренними актами компании или соглашением сторон.
Однако важно различать два момента:
- Дата подачи заявления – день, когда работодатель получил документ (например, поставил подпись на копии или отметку о получении).
- Дата начала отсчета срока – следующий календарный день после подачи.
Таким образом, если заявление подано в пятницу, 5 апреля, то первый день отработки – суббота, 6 апреля. Последний рабочий день, если не было отпусков и больничных, – пятница, 19 апреля. Уволить вас обязаны именно в эту дату, если вы не передумали или не договорились с работодателем о более раннем увольнении.
Советы юриста:
- Всегда сохраняйте копию заявления с подписью о получении или отметкой входящего номера. Это доказательство даты подачи.
- Если работодатель утверждает, что срок начинается с понедельника, можете спокойно сослаться на ст. 80 ТК РФ и объяснить, что отсчет идет с календарного дня, следующего за днем получения заявления.
- Если работодатель не принимает заявление, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда датой получения будет день, указанный в уведомлении.
Также важно помнить, что по соглашению сторон этот срок можно сократить, если работодатель не возражает. Например, если вы договоритесь, уволиться можно и раньше двух недель.
Итак, если заявление было подано в пятницу, то отработка начинается с субботы, а не с понедельника. Работодатель не имеет права сдвигать срок в одностороннем порядке.