Если вы работали неофициально, то есть без подписанного трудового договора и записи в трудовой книжке, то с точки зрения закона у вас не возникли формальные трудовые отношения. Это означает, что вы не обязаны оформлять увольнение и писать заявление, поскольку юридически вы не числитесь работником этой организации.
Тем не менее, важно понимать, что даже при отсутствии письменного договора, если вы фактически выполняли трудовые функции, получали зарплату, подчинялись внутреннему распорядку, такие отношения можно признать трудовыми. Для этого необходимо доказать факт работы – например, переписка, свидетельские показания, видео, платежные документы и т.п.
Если вы просто хотите прекратить работу, вы можете просто перестать выходить и сообщить работодателю, что больше не будете работать. Однако, чтобы избежать конфликтов, лучше сделать это в письменной форме (например, через мессенджер или по электронной почте), чтобы у вас было подтверждение, что вы уведомили его о своем уходе.
Работодатель не имеет права требовать письменное заявление, если нет официального оформления. Более того, если он угрожает не выплатить заработанные деньги, вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда – с жалобой на неоформленные трудовые отношения;
- в суд – для признания факта трудовых отношений и взыскания задолженности по зарплате;
- в прокуратуру – если есть признаки нарушения закона со стороны работодателя.
Резюме: если вы работали без оформления, писать заявление на увольнение не нужно. Но если есть долги по зарплате или иные нарушения, стоит зафиксировать все доказательства и обратиться за защитой своих прав. В будущем рекомендуется всегда заключать письменный трудовой договор – это ваша правовая защита.