В описанной вами ситуации ключевым моментом является то, что любая работа сверх установленного графика должна оформляться и оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Важно понимать, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, и никакие «правила компании» не могут противоречить закону.
Что говорит закон:
- Статья 91 ТК РФ определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Все, что выходит за пределы договоренного времени, считается сверхурочной работой и возможно только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
- Сверхурочная работа должна быть оплачена: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном размере. Вместо оплаты работник может попросить дополнительный отдых (ст. 152 ТК РФ).
- Привлечение к работе в выходные и праздники допускается только с письменного согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 113 и 153 ТК РФ).
Ваши действия:
- Сначала попробуйте зафиксировать факты переработки: сохраняйте переписку, делайте фото графиков, записывайте, когда и сколько работали.
- Обратитесь к работодателю письменно (например, через заявление на имя руководителя или в отдел кадров) с просьбой соблюдать нормы ТК РФ.
- Если ситуация не изменится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Там проведут проверку и обяжут работодателя устранить нарушения.
- В крайнем случае возможно обращение в суд для взыскания оплаты сверхурочных часов и компенсации морального вреда.
Важно: Увольнение за отказ от незаконной переработки будет признано незаконным, и вы сможете восстановиться на работе через суд (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не имеет права заставлять вас работать сверхурочно или в выходные без вашего согласия и без оплаты. Все такие действия можно оспорить и закон на вашей стороне.