Ответ юриста:
Работа охранником регулируется Федеральным законом № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». В нём чётко определено, кто может называться частным охранником и какие требования предъявляются к таким сотрудникам.
1. Когда нужна лицензия:
- Если вы официально трудоустраиваетесь в частную охранную организацию (ЧОП), то наличие удостоверения частного охранника обязательно. Без него вы не имеете права выполнять функции по охране объектов, имущества или граждан.
- Лицензия подтверждает, что вы прошли необходимое обучение, сдали квалификационный экзамен и получили разрешение Росгвардии на выполнение охранных функций.
2. Когда можно работать без лицензии:
- Если вас нанимает компания не как охранника, а как видеооператора, вахтёра, контролёра пропускного режима или сторожа, вы формально не осуществляете охранную деятельность. В этом случае лицензия не требуется.
- Однако в трудовом договоре и должностной инструкции не должно быть слов «охрана», «охранник», «обеспечение безопасности» и т.п. – иначе это может быть признано незаконной охранной деятельностью.
3. Ответственность за работу без лицензии:
- Если человек работает охранником без удостоверения, а организация не имеет лицензии, то нарушаются требования закона. За это предусмотрены штрафы:
- для граждан – до 2 500 рублей,
- для должностных лиц – до 25 000 рублей,
- для юридических лиц – до 250 000 рублей.
Кроме того, деятельность нелицензированного охранного предприятия может быть приостановлена судом.
4. Что делать:
- Проверьте, какая запись стоит в вашем трудовом договоре – если указана должность «охранник» и при этом лицензии нет, попросите работодателя изменить формулировку или оформить вас по закону.
- Если вы хотите продолжать работать в этой сфере, пройдите обучение и получите удостоверение частного охранника – это откроет возможность официально трудоустраиваться в ЧОП и повысит вашу защищённость как работника.
Итог: работать охранником без лицензии можно только в тех случаях, когда вы фактически не выполняете функции охраны, а просто осуществляете пропускной или контролирующий режим. В остальных ситуациях это нарушение закона, за которое несут ответственность как работник, так и работодатель.