При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет важно, чтобы основание увольнения было указано корректно как в заявлении, так и в трудовой книжке. От этого зависит, как впоследствии будет трактоваться причина увольнения при трудоустройстве и в государственных органах.
1. Правовое основание. Закон не содержит отдельного термина «увольнение по уходу за ребенком». Такое увольнение, как правило, оформляется по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ – увольнение по собственному желанию. При этом в заявлении указывается причина: «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Это дает возможность при необходимости подтвердить уважительность причины увольнения (например, для досрочного выхода на пенсию или при регистрации на бирже труда).
2. Как написать заявление. Формулировка может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, с (указать дату)». Работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись.
3. Как делается запись в трудовой книжке. В графе 3 трудовой книжки правильная формулировка записи будет такой:
«Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дополнительная фраза «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет» может быть указана в заявлении и приказе, но не обязательно включается в саму запись трудовой книжки. Однако, если работодатель согласен, допускается формулировка: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Социальные гарантии. Если вы увольняетесь по уходу за ребенком, это не лишает вас права на получение детских пособий и иных льгот, предусмотренных законодательством. Кроме того, при обращении в службу занятости такую причину увольнения могут признать уважительной, что влияет на размер и сроки выплаты пособия по безработице.
5. Практический совет юриста. Перед подписанием приказа попросите кадровика показать проект записи в трудовой книжке и приказ. Сверьте формулировку с нормами ТК РФ. Сохраните копию заявления и приказа - это поможет при подтверждении уважительности причины увольнения. Если работодатель отказывается внести корректную запись, можно направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Итог: увольнение по уходу за ребенком оформляется как увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а указание причины «по уходу за ребенком до 14 лет» отражается в заявлении и приказе по вашему желанию.