Ситуация: Вы работаете по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Такой контракт имеет свои особенности, которые регулируются статьёй 58 и 79 Трудового кодекса РФ.
1. Срок действия и прекращение договора.
Срочный трудовой договор действует до истечения указанного в нём срока. После окончания года он прекращается автоматически, если стороны не выразили желание продолжить сотрудничество. Работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания контракта о намерении его не продлевать.
2. Возможность продления договора.
Если после окончания срока вы продолжаете работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, то в силу части 4 статьи 58 ТК РФ он считается заключённым на неопределённый срок. Это означает, что вас уже нельзя будет уволить только по причине «окончания срока».
3. Компенсации при завершении контракта.
Если договор прекращается по истечении срока, то вы имеете право:
- на выплату заработной платы за фактически отработанное время;
- на компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется);
- на выдачу справок о доходах и трудовой книжки (или электронной записи).
Отдельных «выходных пособий» в этом случае закон не предусматривает, если иное не прописано в самом контракте или коллективном договоре.
4. Уведомление и права работника.
Если вас не уведомили заранее, а просто сообщили в последний день, что договор не продлевается, такое увольнение может быть признано нарушением процедуры. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе.
5. Советы на будущее.
- Письменно уточните у работодателя, планируют ли продлить контракт.
- Если у вас есть положительные результаты работы, попросите заключить новый договор на неопределённый срок.
- Сохраняйте копию уведомления о прекращении договора и все документы, связанные с трудовыми отношениями.
Итог: Работодатель имеет право не продлевать годовой контракт, но обязан предупредить вас минимум за 3 дня. Если вы продолжаете работать и заказчик не оформляет прекращение, договор автоматически становится бессрочным. Нарушения сроков уведомления можно обжаловать.