Особенности договора ГПХ с Wildberries

Question

Я недавно начал сотрудничество с Wildberries как самозанятый и мне предложили подписать договор ГПХ. Честно говоря, я не до конца понимаю, какие у меня будут права и обязанности по такому договору, и чем он отличается от трудового. Не хотелось бы попасть в ситуацию, когда потом окажется, что я остался без гарантий и с налоговыми рисками. Можете объяснить, что нужно учесть при подписании договора ГПХ с Wildberries, на что обратить особое внимание и какие пункты стоит проверить?

Answer 1

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с Wildberries, как и с любым другим заказчиком, регулирует отношения не как между работодателем и работником, а как между двумя равноправными сторонами - заказчиком и исполнителем. То есть вы оказываетесь не в статусе сотрудника, а в статусе подрядчика или исполнителя услуг. Это важно понимать, чтобы заранее оценить все риски и преимущества.

Основные отличия договора ГПХ от трудового договора:

• Нет подчиненности и внутреннего распорядка. Вы не обязаны соблюдать график, правила компании и можете самостоятельно планировать свою работу.
• Нет трудовых гарантий. По ГПХ не оплачиваются больничные, отпуска, не начисляется стаж, и нет отчислений в пенсионный фонд работодателем.
• Оплата только за результат. По договору ГПХ оплачивается конкретный объем выполненных работ или оказанных услуг, а не процесс труда.

На что обратить внимание при подписании договора с Wildberries:

1. Предмет договора. Он должен быть четко описан: что именно вы делаете, в каком объеме и как оценивается результат. Не допускайте расплывчатых формулировок вроде «оказание услуг по необходимости».
2. Сроки выполнения. Убедитесь, что указаны конкретные сроки и условия сдачи результата. Это поможет избежать споров при оплате.
3. Порядок оплаты. Важно, чтобы была прописана сумма вознаграждения, способ и сроки перечисления. Часто указывают, что оплата производится после подписания акта выполненных работ - этот документ подтверждает факт оказания услуги.
4. Ответственность сторон. Заказчик может включить пункты о штрафах или удержаниях - внимательно изучите их, чтобы не оказаться в невыгодной позиции.
5. Налоги. Если вы самозанятый, укажите это в договоре - тогда Wildberries не будет удерживать НДФЛ и страховые взносы. Если вы физлицо без статуса самозанятого, заказчик обязан удерживать налоги самостоятельно.

Совет юриста: если вам фактически навязывают график, контролируют процесс работы, требуют личного присутствия или постоянных отчетов, то такие отношения могут быть признаны трудовыми. В этом случае можно обратиться в инспекцию труда или суд для переквалификации договора - тогда вы получите все положенные трудовые гарантии.

Также рекомендую сохранять все переписки, акты, квитанции и договор - это ваша доказательная база на случай спора. Если сомневаетесь в конкретных формулировках, лучше показать договор юристу до подписания. Это поможет избежать неприятных последствий и правильно выстроить сотрудничество с Wildberries.