Пункт 6 части 1 статьи 32 Федерального закона №400-ФЗ действительно предусматривает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В вашем случае речь идет о так называемом «Списке №2».
Основное условие - наличие требуемого страхового стажа (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) и специального стажа во вредных условиях (не менее 12,5 лет для мужчин и 10 лет для женщин). Так как вы указали, что отработали 25 лет, из них 10 по Списку №2, то вы близки к выполнению этих условий.
Что касается смены формы собственности предприятия (например, из государственного завода в акционерное общество), то сам факт реорганизации не лишает вас права на зачет стажа. Главное - подтвердить, что характер выполняемых работ и условия труда оставались прежними. Для этого в ПФР нужно предоставить:
- трудовую книжку с записями о работе на одном и том же производстве;
- справку от правопреемника предприятия или из архива с указанием должности, периода и условий труда;
- выписку из аттестации рабочих мест или результаты спецоценки условий труда (если есть);
- при необходимости - свидетельские показания бывших коллег (в редких случаях, если документы не сохранились).
На что обратить внимание:
- ПФР часто отказывает из-за формальных несоответствий в названиях предприятий. Важно показать, что правопреемник существует и деятельность сохранялась. Это можно подтвердить выпиской из ЕГРЮЛ.
- Если предприятие ликвидировано, запросите архивные документы в государственном архиве или в архиве субъекта РФ.
- При отказе ПФР вы имеете право подать жалобу в вышестоящее управление или обратиться в суд. Судебная практика показывает, что при наличии доказательств неизменности условий труда суды встают на сторону работников.
Рекомендация: перед подачей документов сделайте копии всех подтверждений, а также составьте письменное заявление с подробным описанием обстоятельств. Если потребуется, можно обратиться к юристу для составления иска в суд о включении спорных периодов в специальный стаж.
Вывод: смена формы собственности предприятия не влияет на право досрочного выхода на пенсию, если характер работы и условия труда не изменились. Главное - правильно подтвердить эти обстоятельства документально.