Ваша ситуация достаточно распространённая, и важно понимать, что наличие трёх и более детей действительно даёт определённые трудовые гарантии, но эти гарантии не являются абсолютными. Рассмотрим всё по порядку.
1. Общие основания увольнения
Увольнение по инициативе работодателя регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по причинам, связанным с дисциплинарными нарушениями, сокращением штата, ликвидацией организации и т.п. Но при этом он обязан соблюдать дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
2. Защита многодетных родителей
Согласно ст. 261 ТК РФ, прямой запрет на увольнение многодетных отцов отсутствует. Однако, если отец воспитывает детей без матери (например, мать умерла, лишена родительских прав или по иным причинам не участвует в воспитании), то увольнение такого работника по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или грубого нарушения трудовой дисциплины.
Если же оба родителя работают, то преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата имеет тот из них, кто фактически воспитывает детей. Это следует из ст. 179 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать семейное положение при выборе, кого оставить, а кого уволить.
3. Что важно проверить
- Основание увольнения. Если речь идёт о сокращении штата, требуйте документального подтверждения (приказ, уведомление, новое штатное расписание).
- Преимущественное право. Предъявите документы, подтверждающие, что у вас трое несовершеннолетних детей, и напомните работодателю о ст. 179 ТК РФ.
- Согласование с профсоюзом (если он есть) и соблюдение сроков уведомления (за 2 месяца до увольнения).
4. Когда увольнение всё же возможно
- Ликвидация предприятия – увольнение допустимо для всех работников без исключения.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение и т.п.).
- Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
5. Что делать, если вас пытаются уволить незаконно
- Попросите работодателя изложить основания увольнения письменно.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру – они проведут проверку.
- Если вас всё же уволили – подайте иск в суд в течение 1 месяца с момента вручения приказа. Суд может восстановить вас на работе и обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Итог: если вы не единственный родитель и нет грубых нарушений дисциплины, то работодатель должен очень тщательно обосновать своё решение. Не подписывайте документы без консультации, требуйте соблюдения всех процедур и фиксируйте нарушения письменно.
Рекомендация: обратитесь за очной консультацией к юристу по трудовому праву в вашем городе – он поможет подготовить возражения, жалобы и заявления при необходимости.