Если вы работаете в пункте выдачи заказов Ozon и сталкиваетесь с задержкой заработной платы, изменением графика без согласования и неоплатой переработок, это признаки нарушения трудового законодательства. Разберем, как действовать пошагово.
1. Проверьте форму вашего трудоустройства. Если с вами заключен трудовой договор, то компания обязана соблюдать положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ): выплачивать зарплату не реже чем дважды в месяц, соблюдать утвержденный график работы, оплачивать переработку и предоставлять отпуск. Если же вы оформлены как самозанятый, но фактически подчиняетесь внутреннему расписанию, работаете по графику и выполняете указания руководства, это может быть признаком подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Такое нарушение можно обжаловать.
2. Зафиксируйте нарушения. Сохраните все доказательства: копию договора, переписку с руководством, табель учета рабочего времени, скриншоты сообщений, где вам сообщают о смене графика или задержке выплат. Эти данные пригодятся при обращении в контролирующие органы.
3. Обратитесь к работодателю официально. Направьте письменное заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсировать переработки. Сделайте это в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении.
4. Если реакции нет — жалуйтесь в инспекцию труда. В Санкт-Петербурге действует Государственная инспекция труда, куда можно подать жалобу лично, почтой или через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя устранить нарушения.
5. Параллельно можно обратиться в суд. В суд подается иск о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда. Госпошлина по таким делам не взимается. Судебное решение станет основанием для принудительного взыскания через службу судебных приставов.
6. Если вы оформлены как самозанятый, но фактически работаете по трудовому графику, вы вправе требовать признания отношений трудовыми. Для этого также подается заявление в суд, который оценивает фактические обстоятельства — наличие подчиненности, фиксированного графика, рабочего места и контроля руководителя.
7. На будущее:
- Сохраняйте все документы при трудоустройстве;
- Читайте внимательно договор перед подписанием;
- Не соглашайтесь на устные обещания — только письменные гарантии;
- При первых нарушениях фиксируйте их и консультируйтесь с юристом.
Итог: Ваши права защищены законом, и у вас есть реальные инструменты, чтобы добиться справедливости. Главное — действовать последовательно и не бояться обращаться в контролирующие органы.