Да, номер мобильного телефона относится к персональным данным. Согласно Федеральному закону РФ №152-ФЗ «О персональных данных», к персональным данным относится любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу. Мобильный телефон однозначно позволяет идентифицировать человека – через него можно связаться, узнать имя, место работы, учетные записи в мессенджерах и т.д.
Работодатель обязан соблюдать правила обработки таких данных. Это значит, что передача вашего номера третьим лицам (в данном случае клиентам) возможна только при наличии вашего информированного согласия. Обычно такое согласие оформляется письменно при приеме на работу или включается отдельным пунктом в согласие на обработку персональных данных. Если этого не было, то передача номера является нарушением закона.
Что делать в вашей ситуации:
- Уточните у работодателя, на каком основании ваш номер передается клиентам.
- Если согласие вы не давали, направьте письменное заявление с требованием прекратить передачу ваших персональных данных третьим лицам.
- В случае отказа – можете обратиться с жалобой в Роскомнадзор. Он проводит проверки соблюдения законодательства о персональных данных.
- Также при причинении морального вреда (например, из-за навязчивых звонков) вы вправе обратиться в суд с иском о компенсации.
Важно: даже если работодатель считает, что номер используется для рабочих целей, это не освобождает его от обязанности соблюдать закон. Любая обработка персональных данных возможна только в рамках целей, указанных при их сборе, и с согласия работника.
Таким образом, номер мобильного телефона – это персональные данные, и их передача без вашего разрешения нарушает требования закона. Рекомендуется урегулировать вопрос в досудебном порядке, а при необходимости – воспользоваться механизмами защиты, предусмотренными законодательством РФ.