Что такое паспорт ЮОР и зачем он нужен?

Question

Недавно при устройстве на новую работу в Москве у меня запросили предоставить «паспорт ЮОР». Я впервые слышу об этом документе. Работодатель сказал, что без него не сможет оформить трудовой договор. Я посмотрел в интернете, но толковых объяснений не нашел. Подскажите, что это вообще за документ, действительно ли он существует и имеет ли право работодатель требовать такой паспорт?

Answer 1

Паспорт ЮОР (или «паспорт юридического образования работника») – это неофициальный термин, который иногда используют кадровики или службы безопасности компаний, путая его с другими видами документов. На практике в российском правовом поле не существует документа с официальным названием «паспорт ЮОР». Поэтому требование работодателя предоставить такой паспорт является неправомерным.

Скорее всего, речь идет об одном из следующих вариантов:

• Паспорт гражданина РФ – основной документ, удостоверяющий личность при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
• Паспорт юридического лица – внутренний документ самой организации, содержащий сведения о её реквизитах, адресе, учредителях и т.д. Он оформляется для внутренних нужд компании, а не физических лиц.
• ЮОР может быть сокращением от «юридическое образование работника» или «юридическое лицо-работодатель», что иногда встречается во внутренних инструкциях крупных компаний, где кадровики не совсем корректно формулируют требования.

Что стоит сделать:

1. Попросите работодателя разъяснить, какой именно документ он имеет в виду и на каком основании его требует. Сошлитесь на ст. 65 Трудового кодекса РФ, где приведен исчерпывающий перечень документов, необходимых при приеме на работу.
2. Если работодатель настаивает, попросите письменное требование с указанием нормативного акта. В большинстве случаев после этого вопрос снимается.
3. При попытке отказать вам в трудоустройстве из-за отсутствия «паспорта ЮОР» можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

Таким образом, никакого «паспорта ЮОР» не существует. Это либо ошибка кадровика, либо внутренний жаргон компании. Для трудоустройства вам достаточно предоставить стандартный пакет документов: паспорт, трудовую книжку (если есть), СНИЛС, документы воинского учета и диплом (при необходимости). Требование иных бумаг без правового основания незаконно.

Вывод: не поддавайтесь на подобные «нововведения». Всегда проверяйте, на какие нормы закона ссылается работодатель, и защищайте свои трудовые права законными способами.