Ситуация с задержкой заработной платы встречается довольно часто, и закон чётко защищает работника в таких случаях. Согласно статьям 136 и 142 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а при задержке работник имеет ряд законных прав и возможностей для защиты своих интересов.
1. Зафиксируйте факт задержки. Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, расчётные листки, переписку с руководством. Если выплаты поступали на карту – это тоже будет доказательством. Важно иметь возможность подтвердить, что вы действительно не получили деньги в установленные сроки.
2. Направьте письменное обращение работодателю. Составьте заявление на имя директора, где изложите, что заработная плата не выплачена вовремя, и потребуйте произвести расчёт. Сделайте это в двух экземплярах – один оставьте себе с отметкой о приёме. Это пригодится, если придётся обращаться дальше.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку, и при подтверждении нарушений работодатель будет привлечён к административной ответственности. Иногда уже после такого запроса компания быстро решает вопрос с выплатами.
4. Можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура имеет право инициировать проверку и вынести предписание о погашении задолженности. Это особенно эффективно, если задержка длительная или затронула сразу несколько работников.
5. Судебная защита. Если работодатель упорно не платит, вы вправе обратиться в суд. В иске можно требовать не только выплату задолженности, но и компенсацию за задержку (в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также моральный вред, если вы испытывали серьёзные неудобства из-за невыплаты.
6. Дополнительные права:
- Если зарплату задержали более чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ).
- На период приостановки за вами сохраняется средний заработок.
Практический совет: действуйте постепенно – от внутреннего обращения к работодателю до подачи жалобы в ГИТ или прокуратуру. Обычно уже на втором этапе работодатель осознаёт серьёзность ситуации и старается урегулировать вопрос, чтобы избежать проверок и штрафов.
Итог: вы имеете полное право требовать своевременной выплаты заработной платы и компенсации за задержку. Закон стоит на стороне работника, главное – грамотно зафиксировать нарушения и использовать предусмотренные механизмы защиты.