В вашей ситуации имеет место нарушение норм трудового законодательства. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, увольнение работника должно оформляться приказом, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. Также в день увольнения работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в электронном виде;
- произвести полный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты);
- выдать справки по форме 2-НДФЛ и СЗВ-ТД/СЗВ-М по запросу.
Если вас уволили устно, без оформления документов, это незаконно. Работодатель не имеет права оформлять увольнение "задним числом" или без вашего согласия (если речь идёт об увольнении по собственному желанию).
Что можно сделать:
- Составьте письменное заявление в адрес работодателя с требованием выдать приказ об увольнении, расчёт и трудовую книжку. Сделайте копию заявления с отметкой о вручении.
- Если работодатель отказывается – обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона. Жалобу можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
- Параллельно вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе или взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Важно: по ст. 140 ТК РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения. За каждый день задержки начисляется денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель уволил вас без документов и расчёта, это серьёзное нарушение, и вы имеете право добиться восстановления своих прав через контролирующие органы и суд.