Ситуация, когда требуется ухаживать за больным родителем, к сожалению, встречается довольно часто. Закон действительно предусматривает возможность оформить отпуск в таких случаях, но важно понимать, что это не тот же самый отпуск, что по уходу за ребёнком – здесь действуют иные нормы.
Главное основание – статья 128 Трудового кодекса РФ. В ней закреплено право работника на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Уход за больным родителем относится именно к таким уважительным обстоятельствам.
Порядок действий следующий:
- Попросите у лечащего врача или в медицинском учреждении справку, подтверждающую необходимость ухода за конкретным родственником (в вашем случае – за родителем).
- Подготовьте заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав причину: «в связи с необходимостью ухода за больным родителем».
- Передайте заявление работодателю вместе со справкой. Обычно заявление подаётся за несколько дней до предполагаемой даты начала отпуска, но при экстренных обстоятельствах можно и в день обращения.
Срок отпуска законом прямо не ограничен, однако решение о его предоставлении и продолжительности принимает работодатель. Исключения предусмотрены только для некоторых категорий работников (ветераны, пенсионеры, родители погибших военнослужащих и пр.), которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется обязательно и на определённый срок.
Если же уход за родителем требуется на постоянной основе, можно рассмотреть вариант временного перевода на неполный рабочий день или работу на дому (ст. 93 ТК РФ). Это позволит не увольняться и при этом уделять время уходу.
Кроме того, есть возможность оформить больничный лист по уходу за взрослым членом семьи (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Однако оплачивается он только в случаях, когда уход требуется в амбулаторных условиях и не более чем за определённое количество дней, указанных в приказах Минздрава.
Рекомендация юриста: сначала узнайте у работодателя, готов ли он предоставить отпуск без сохранения заработной платы на нужный срок. Если отказ необоснован, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Важно оформить всё документально, чтобы подтвердить уважительность причины отсутствия.
Итог: вы вправе взять отпуск по уходу за больным родителем, но, как правило, он будет без сохранения заработной платы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и при наличии медицинских подтверждений не имеет права отказать без веских причин.