Ситуация, которую вы описали, действительно возможна, и законодательство РФ предусматривает такую возможность. Однако для правильного оформления необходимо учесть несколько важных моментов, чтобы избежать ошибок и потери выплат.
1. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может оформить любой из родителей – мать, отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически осуществляющий уход. Это значит, что не обязательно, чтобы отпуск брала именно мать. Главное – чтобы заявление подал тот, кто будет официально находиться в отпуске и фактически ухаживать за ребенком.
2. Порядок оформления
- Вы подаете работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
- Муж подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и прилагает справку с вашего места работы о том, что вы отпуск прекратили и пособие не получаете.
- Работодатель мужа оформляет соответствующий приказ, и с этого момента декретные выплаты переходят к нему.
3. Можно ли работать и получать пособие
Тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если муж будет продолжать трудиться на полную ставку, это фактически означает, что он не ухаживает за ребенком, и ФСС может отказать в выплатах. Поэтому, если муж хочет сохранить пособие, его работа должна быть оформлена именно как неполная занятость.
Вы же, напротив, можете выйти на работу на полную ставку, так как отпуск у вас будет завершен. Это не повлияет на выплаты мужу, если все документы оформлены корректно.
4. Размер и порядок выплат
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка мужа за последние два года. Оно выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. После этого отпуск сохраняется, но выплаты прекращаются. Если у мужа доход выше, чем ваш, возможно, даже выгоднее оформить отпуск именно на него.
5. Возможные риски
- Если будет установлено, что фактически уход за ребенком осуществляете вы, а муж работает на полную ставку, ФСС может потребовать вернуть неправомерно полученные средства.
- Работодатель мужа не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но может попросить подтвердить документы о рождении ребенка и справку с вашего места работы.
Вывод: оформить декретные на мужа законно и реально. Главное – соблюсти все формальности и правильно оформить документы. Если муж действительно сможет частично работать или временно приостановить трудовую деятельность, проблем не возникнет. А вы сможете спокойно выйти на работу и не терять в доходе семьи.