Доверенность, заверенная работодателем, действительно может использоваться для представления интересов сотрудника в суде, однако важно правильно оформить ее, чтобы документ имел юридическую силу и не был отклонен судом.
1. Кто может выдать доверенность.
Если вы хотите, чтобы ваш коллега представлял ваши интересы в суде, доверенность оформляется от вашего имени. Заверить ее может работодатель, но только в случаях, предусмотренных законом. Согласно статье 185.1 Гражданского кодекса РФ, доверенность, выдаваемая физическим лицом, может быть удостоверена не только нотариусом, но и организацией, где вы работаете, если выдана работнику этой же организации.
2. Кто подписывает документ.
Заверяет доверенность руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, заместитель директора или начальник отдела кадров, если у него есть соответствующие полномочия). На доверенности обязательно должна быть подпись руководителя и печать организации (если используется).
3. Что должно быть указано в доверенности.
В документе необходимо прописать:
- ФИО, паспортные данные доверителя (ваши) и представителя (коллеги);
- наименование суда, в котором будет рассматриваться дело;
- перечень полномочий представителя (например, подача искового заявления, подписание документов, участие в заседаниях, получение решений и т.д.);
- срок действия доверенности;
- дату составления.
4. Особенности использования в суде.
Суд принимает такую доверенность наравне с нотариальной, если она соответствует требованиям закона. При подаче документов представитель должен предъявить оригинал доверенности, чтобы суд удостоверился в ее подлинности.
5. Практический совет.
Перед тем как оформить доверенность, уточните у секретариата суда, принимают ли они доверенности, заверенные работодателем (иногда суды требуют нотариального удостоверения, особенно в делах, не связанных с трудовыми отношениями). Для подстраховки можно попросить юриста компании проверить текст доверенности или воспользоваться типовой формой, утвержденной в организации.
Итог: доверенность, заверенная работодателем, имеет юридическую силу, если составлена в соответствии с требованиями статьи 185.1 ГК РФ. Главное - чтобы доверенность была подписана уполномоченным лицом, содержала все обязательные реквизиты и была выдана сотруднику той же организации.