Вы совершенно правы — подобная ситуация является незаконной и подпадает под действие Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно статье 127.2 УК РФ, эксплуатация человека (в том числе несовершеннолетнего) — это использование труда лица вопреки его воле, с извлечением выгоды, особенно если человек находится в зависимости от работодателя.
Когда речь идет о подростках, законодательство делает особый акцент на защите их прав. Трудовой кодекс РФ запрещает принимать на работу лиц младше 16 лет, за исключением строго установленных случаев (например, легкий труд с согласия родителей и органов опеки). Даже если подросток работает с разрешения родителей, нормы рабочего времени для несовершеннолетних существенно ограничены:
- для лиц от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день;
- для лиц от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день;
- для лиц от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
То, что ваш сын трудится по 10 часов без оформления и выходных, является грубым нарушением трудового законодательства. В зависимости от обстоятельств, действия работодателя могут быть квалифицированы как:
- Административное нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ) – за нарушение трудового законодательства. Штраф для должностных лиц до 20 000 руб., а для юрлиц – до 100 000 руб.
- Уголовное преступление (ст. 127.2 УК РФ) – за эксплуатацию человека, если труд используется под угрозами, обманом либо с извлечением выгоды. Санкция предусматривает штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет.
Что можно сделать:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
- Сообщить о фактах эксплуатации в прокуратуру или полицию. Они проведут проверку и, при наличии состава преступления, возбудят уголовное дело.
- Если есть доказательства (переписка, видео, свидетели), их нужно сохранить — это поможет в расследовании.
Также рекомендую поговорить с работодателем только после консультации с юристом или подачи жалобы, чтобы исключить давление на ребенка. Важно, чтобы подросток не продолжал работать в таких условиях — это опасно не только с точки зрения закона, но и для его здоровья.
Вывод: ситуация, которую вы описали, подпадает под признаки эксплуатации детского труда. Работодатель несет ответственность как административную, так и уголовную. Защитить права сына можно, обратившись в трудовую инспекцию и правоохранительные органы.