Эксплуатация детского труда - это серьезное нарушение трудового законодательства и прав несовершеннолетних. В вашем случае речь может идти не просто о нарушении условий труда, но и о незаконном использовании труда несовершеннолетних.
Согласно статье 37 Конституции РФ, использование принудительного труда запрещено. А Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) устанавливает особые гарантии для работников младше 18 лет.
Основные нормы ТК РФ:
- Статья 63 ТК РФ - допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но только с согласия родителей и органов опеки, и исключительно для выполнения лёгкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не мешающей обучению.
- Статья 94 ТК РФ - ограничивает продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для подростков от 14 до 16 лет - не более 4 часов в день, от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
- Статья 265 ТК РФ - запрещает привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным, выходным работам и к работам с вредными условиями труда.
То, что вашего сына заставляют работать по 10 часов в день без выходных, является грубым нарушением трудовых прав. Более того, если труд несовершеннолетнего используется с целью извлечения выгоды в ущерб его здоровью, развитию или обучению, то это может подпадать под уголовную ответственность.
Статья 150 УК РФ («Вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий») и статья 127.2 УК РФ («Использование рабского труда») могут применяться, если налицо признаки принуждения или эксплуатации. Кроме того, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Что делать:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. Можно подать заявление через сайт «Онлайнинспекция.рф».
- Сообщите о фактах эксплуатации в Прокуратуру. Прокуратура обязана провести проверку и при необходимости возбудить дело.
- Если у сына заключён гражданско-правовой договор, это не освобождает работодателя от ответственности, если фактически отношения носят трудовой характер.
- Соберите доказательства: фотографии графика, переписку, свидетелей, копию договора, записи разговоров (если есть).
Важно: несовершеннолетние имеют право на труд, но только в безопасных и законных условиях. Принуждение, переработки и невыплата зарплаты - это повод для привлечения работодателя к ответственности.
Рекомендую не оставлять ситуацию без внимания. Даже если работодатель «обещает всё исправить», направьте официальные обращения - это обеспечит защиту прав вашего ребёнка и предотвратит подобные случаи в будущем.