Если вы работаете без официального трудового договора, то с точки зрения закона вы не считаетесь сотрудником в рамках трудового законодательства, пока факт трудовых отношений не установлен официально. Однако это не означает, что у вас нет никаких прав – просто механизм их защиты будет отличаться.
Почему работодатель говорит про 2 недели отработки? По ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. Но эта обязанность возникает только при наличии трудового договора (письменного, либо фактически оформленного по закону).
В вашей ситуации:
- Если договор не подписан, но вы реально выполняете работу и получаете зарплату, это всё равно считается трудовыми отношениями. Однако, чтобы доказать это, нужно иметь подтверждения: переписку, ведомости, свидетелей, документы о выплатах.
- Без официального оформления работодатель не может юридически требовать от вас обязательной отработки 2 недель.
- Если вы просто перестанете выходить на работу, юридически взыскать с вас что-то будет сложно, но работодатель может создать моральное или репутационное давление.
Что можно сделать:
- Сообщите работодателю устно или письменно о прекращении работы с конкретной даты. Это снизит риск конфликтов.
- Если он настаивает на отработке, уточните, на каком основании, при отсутствии трудового договора.
- При необходимости вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы признать отношения трудовыми, и тогда увольнение будет регулироваться ТК РФ.
Вывод: При неофициальном трудоустройстве требования об обязательной отработке 2 недель не имеют прямой законной силы, но для сохранения нормальных отношений с работодателем лучше предупредить его заранее и по возможности передать дела.