Ситуация, когда работодатель принимает человека без официального оформления, к сожалению, довольно распространена, особенно в сфере обслуживания. Однако закон однозначно стоит на стороне работника, даже если трудовые отношения не были оформлены документально.
1. Что говорит закон:
- Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения считаются установленными не с момента подписания договора, а с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя.
- Это значит, что если вы приступили к обязанностям официанта, выполняете распоряжения администрации и получаете оплату (пусть и «в конверте»), вы уже являетесь работником данного учреждения.
2. Доказательства трудовых отношений:
Чтобы подтвердить факт работы, нужно собрать как можно больше доказательств:
- переписка с руководством (в мессенджерах, по почте);
- видео- или фотоматериалы, где вы выполняете свои обязанности;
- расписания смен, внутренние чаты сотрудников;
- показания коллег и свидетелей;
- чеки и документы, где фигурирует ваше имя.
3. Как действовать:
- Попробуйте мирно урегулировать вопрос: письменно (через заявление или электронную переписку) попросите оформить вас официально и выплатить задержанные суммы.
- Если реакции нет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (через сайт «онлайнинспекция.рф»). Жалоба может быть подана анонимно.
- Также вы вправе обратиться в прокуратуру или суд. В суде можно требовать признания трудовых отношений, начисления зарплаты и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
4. Что грозит работодателю:
- штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности (ст. 5.27 КоАП РФ);
- обязанность выплатить все задержанные суммы и компенсацию морального вреда.
5. Практический совет:
Не бойтесь защищать свои права. Государственные органы рассматривают подобные обращения регулярно, и если у вас есть доказательства фактической работы, шансы на успех высоки. Лучше направлять все обращения в письменной форме и сохранять копии документов. Если потребуется, можно обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.
Итог: даже без подписанного трудового договора вы защищены законом. Главное - грамотно зафиксировать доказательства и действовать официально.