спросил 6 ч назад от Сергей в категории Уголовное право
Я отбывал наказание несколько лет назад, судимость уже погашена. Недавно при трудоустройстве в охранную фирму работодатель сказал, что при проверке по базе МВД появилась информация о моей прошлой судимости. Это мешает мне устроиться на работу. Подскажите, как можно удалить сведения о погашенной судимости из базы МВД?

1 Ответ

ответил 5 ч назад от Дмитрий Ковалёв

В соответствии с статьей 86 Уголовного кодекса РФ, после истечения установленного законом срока судимость считается погашенной, а человек — не имеющим судимости. Однако в информационных базах МВД сведения о привлечении к уголовной ответственности могут храниться значительно дольше, чем длится сама судимость. Это связано с тем, что МВД ведет оперативно-справочные учеты, которые не всегда автоматически обновляются после погашения судимости.

Что можно сделать:

  1. Подать письменное заявление в территориальный отдел МВД с просьбой об удалении или актуализации сведений в их базе данных. К заявлению приложите копию судебного решения или справку о погашении судимости (ее можно получить в суде или в ИЦ МВД).
  2. Обратиться в Информационный центр МВД
  3. Если МВД откажет или проигнорирует заявление — обжаловать их действия в суд по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ (КАС РФ). В суде нужно будет доказать, что хранение таких сведений нарушает ваши права, так как судимость уже погашена.
  4. В случае отказа также можно подать жалобу в прокуратуру, которая вправе вынести предписание МВД об устранении нарушений.

Важно: погашение судимости не всегда означает полное удаление информации из всех баз. МВД может хранить эти сведения в закрытых разделах для служебного пользования. Полностью удалить записи из внутренних баз удается не всегда, но можно добиться того, чтобы при официальных проверках для трудоустройства выдавалась информация, что судимости нет.

Рекомендация: начните с обращения в ИЦ МВД за справкой о наличии/отсутствии судимости. Если в справке указано, что судимость погашена или отсутствует, а работодатель все равно получает иную информацию, это повод для официальной жалобы и судебного разбирательства.

...