Расторжение целевого договора на обучение – довольно частая ситуация, особенно когда у студента меняются жизненные планы или он понимает, что выбранная сфера не подходит. Однако важно понимать, что такой договор имеет взаимные обязательства сторон, и просто отказаться от него без последствий не получится.
1. Суть целевого договора
Целевой договор заключается между студентом (или абитуриентом), образовательной организацией и заказчиком – например, департаментом, предприятием или государственным учреждением. Заказчик оплачивает обучение или предоставляет льготы, а студент обязуется после окончания вуза отработать определённый срок у данного заказчика.
2. Правовые основания для расторжения
- По соглашению сторон – если заказчик не возражает, можно оформить расторжение мирно. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение.
- По инициативе студента – чаще всего с обязанностью возместить заказчику расходы, понесённые на обучение (например, стоимость образовательных услуг, стипендий, проживания и т. д.).
- По вине заказчика – если он не выполняет свои обязательства (не предоставляет место для практики, не заключает трудовой договор после выпуска и т. п.), студент может потребовать расторжения без последствий.
3. Возможные последствия для студента
- Возврат средств – если обучение финансировалось целиком или частично за счёт заказчика, студент должен компенсировать соответствующие расходы.
- Риск судебного взыскания – если студент уклоняется от возврата, заказчик может обратиться в суд, и тогда долг взыщут принудительно.
- Проблемы с трудоустройством – при расторжении по инициативе студента заказчик имеет право уведомить вуз, что он утратил статус целевика. Это может повлиять на распределение или льготы при дальнейшем обучении.
4. Как действовать на практике
- Ознакомьтесь с вашим договором: какие пункты регулируют расторжение, компенсации и основания для прекращения обязательств.
- Направьте письменное уведомление заказчику с просьбой о расторжении договора. В письме укажите причины и предложите варианты урегулирования (например, частичный возврат средств).
- Получите официальный ответ. Если заказчик согласен, оформите расторжение через дополнительное соглашение. Если нет – рассмотрите возможность переговоров или обращения в суд.
5. Практический совет юриста
Перед расторжением оцените сумму возможных выплат. Иногда дешевле доработать положенный срок, чем возмещать стоимость всего обучения. Если же решение окончательное, соберите все документы, подтверждающие расходы заказчика и ваше обучение – это поможет снизить размер требований при споре.
Таким образом, расторгнуть целевой договор можно, но важно сделать это законно и грамотно оформленно, чтобы избежать долгов и судебных разбирательств.