Неиспользованный отпуск - это дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые работник не использовал за время работы в организации. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от причины увольнения.
Правовое основание: статья 127 Трудового кодекса РФ. В ней прямо указано, что при прекращении трудового договора сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исключение - если человек переходит к тому же работодателю, но по переводу, и стороны договорились перенести отпуск.
Как рассчитать компенсацию:
- Определите общее количество неиспользованных дней отпуска. Обычно это 28 календарных дней за каждый полностью отработанный год. Если год не полностью отработан, дни рассчитываются пропорционально.
- Рассчитайте среднедневной заработок: суммируйте все выплаты за последние 12 месяцев и разделите на 12, затем на среднемесячное число календарных дней (29,3).
- Умножьте количество неиспользованных дней на среднедневной заработок - получится размер компенсации.
Пример: Если у вас осталось 14 дней отпуска, а среднедневной заработок составляет 2500 руб., компенсация составит 35 000 руб.
Как оформить заявление:
- В «шапке» заявления укажите должность руководителя, свои данные и должность.
- В тексте напишите: «Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении по собственному желанию».
- Укажите дату и подпись.
Важно: работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения вместе с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности в электронном виде). Если расчет не произведен вовремя, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, потребовав не только выплату, но и компенсацию за задержку.
Совет юриста: перед увольнением запросите в отделе кадров справку о количестве неиспользованных дней отпуска. Это поможет проверить правильность расчета и избежать споров. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, соберите доказательства (копию заявления, расчетные листки, переписку) и подайте жалобу в ГИТ или иск в суд.
Итог: компенсация за неиспользованный отпуск - ваше законное право, которое не зависит от причины увольнения. Главное - грамотно оформить заявление и проконтролировать, чтобы расчет был произведен в срок.